岗位职责


1、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划；


2、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统；


3、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程；


4、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人力储备；


5、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚；


6、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等；


7、负责员工档案的管理，处理员工劳动关系，以及完成公司交付的其他任务；






任职资格


1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；


2、三年以上人力资源管理工作经验；


3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；


4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；


5、熟练使用常用办公软件及网络应用。